포항시가 기업체의 혁신경영방식을 도입, 조직경쟁력 강화를 위한 고객감동 열린시정 등 4개 분야에 대한 실천과제를 발표했다.

김성경 포항부시장은 21일 브리핑룸에서 시민을 섬기고 모시는 고객감동 열린 시정을 비롯해 변화와 혁신을 통한 조직 경쟁력 강화, 낭비적 관행 탈피로 생산성 향상, 신뢰와 화합의 직장 등 4개 분야에 대해 10개의 중점과제와 58개 실천과제를 발표했다.

포항시는 열린시정을 위한 세부과제로 여권 기간만료사전안내제, 민원처리 추진상황 중간 통보제, 찾아가는 전입신고 시스템 등 시민들이 만족할 수 있는 시책을 적극 추진하는 한편 조직경쟁력을 강화하기 위해 분야별 전문가 양성, 비리공무원의 원스트라이크 아웃제 확대시행, 직원의 의식개혁을 위한 교육을 확대키로 했다.

또 보여주기 위주의 형식적 보고 업무에서 벗어나 1페이지 보고서 작성, 불필요한 PPT 보고 자제와 집중결재시간 운영, 회의시간 단축 등 조직내부의 낭비적 행태를 개선키로 했다.

특히 생산성 향상을 위해 포스코의 선진 경영기법인 QSS시스템을 현업부서에 시범 도입키로 했으며, 개회식 간소화, 내빈좌석제 폐지, 축사․격려사 등을 최소화해 친서민 위주의 행정 의전을 추진키로 했다.

또 매주 수요일을 야근, 회식, 약속 없는 ‘3無 day'로 지정해 업무의 부담에서 벗어나 정시에 퇴근해 가족과 자기개발을 위한 시간을 갖도록 했다.

포항시는 앞으로도 버려야 할 관행과 낭비적 행태를 적극 발굴해 조직 경쟁력을 강화하는 한편 시민들에게 보다 나은 행정서비스를 제공하기 위한 시책발굴에도 만전을 다한다는 방침이다.